Program szkoleń

Szkolenia w ramach Projektu Kwestionariusz Zainteresowań Zawdowych - nowoczesne narzędzie doradcy zawodowego trwa 4 dni. Kursy będą prowadzone w 4 miastach w Polsce: Wrocławiu, Poznaniu, Krakowie i Warszawie.

Zajęcia kończą się egzaminem, po zdaniu którego, uczestnicy otrzymują licencję umożliwającą stosowanie metody w praktyce zawodowej.

Warsztaty będą realizowane zgodnie z następującym programem zajęć:

Dzień 1

• Stosowanie testów psychologicznych w poradnictwie zawodowym. Co warto wiedzieć o testach psychologicznych?
• Założenia teoretyczne KZZ. Różnice między KZZ i metodą Hollanda. Charakterystyka metody.
• Teoretyczne podstawy skal (wysokie i niskie wyniki w skalach).
• Techniczne aspekty konstrukcji skal.
• KZZ-M i KZZ-D - porównanie dwóch wersji metody.
• Wersja elektroniczna i konwencjonalna metody.
• Standardy stosowania metody - grupy docelowe, kryteria podziału KZZ-M i KZZ-D, procedury przeprowadzenia badania (badanie grupowe i indywidualne, badanie wersją konwencjonalną i elektroniczną).
• Ćwiczenie 1: zapoznanie się z arkuszami do konwencjonalnej wersji metody, zarejestrowanie klienta i wypełnienie KZZ w wersji konwencjonalnej.
• Ćwiczenie 2: zapoznanie się z arkuszami do obliczania wyników, policzenie wyników surowych w wersji papierowej na podstawie wypełnionego w ćw.1 arkusza.

Dzień 2

• Procedura standaryzacji testów (skala stenowa i normy).
• Ćwiczenie 4: procedura standaryzacji wyników - przeliczenie wyników surowych na wyniki standaryzowane na podstawie arkusza z ćw. 1 i 2.
• Przegląd cech systemu.
• Organizacja procesów obsługi Klienta.
• Ćwiczenie 3: zalogowanie się, zarejestrowanie siebie jako klienta, wypełnienie KZZ w wersji elektronicznej.
• Procedura interpretacji wyników w oparciu o profil zainteresowań zawodowych (profile typowe, kontrolne, indywidualne).
• Omówienie typowych profili zainteresowań zawodowych (wraz z przyporządkowanymi grupami zawodów).
• Omówienie typowych profili zainteresowań zawodowych (wraz z przyporządkowanymi grupami zawodów) c.d.

Dzień 3

• Sposób interpretacji wyników w oparciu o wskaźnik podobieństwa do profili typowych (sposób wyliczania rc, do czego służy rc, interpretacja rc).
• Ćwiczenie 5: wyrysowanie profilu dla wyników z ćwiczenia 4. Policzenie wskaźników rc dla wyników z ćwiczenia 4.
• Ćwiczenie 6:  zalogowanie się, wyszukanie klienta, analiza profilu i wskaźników rc.
• Omówienie procedur interpretacji profili indywidualnych w różnych sytuacjach diagnostycznych (profil podobny do 1 typowego profilu, profil podobny do 2 typowych profili, profil różny od typowego profilu, profil niepodobny do żadnego typowego profilu).
• Organizacja procesów obsługi Klienta – wersja komputerowa.
• Ćwiczenie 7: procedura wprowadzania do komputera wyników z kwestionariuszy papierowych.
• Obsługa bazy danych.

Dzień 4

• Procedura interpretacji profilu niepodobnego do żadnego typowego profilu (bez wykorzystania wskaźników r_c) – pojęcie wiązki.
• Ćwiczenie 8: interpretacja rzeczywistych profili indywidualnych.
• Ćwiczenie 8: interpretacja rzeczywistych profili indywidualnych – ciąg dalszy.
• Ćwiczenie 9. interpretacja rzeczywistych profili indywidualnych – ciąg dalszy – ćwiczenie symulacyjne.
• Test wiedzy.
• Omówienie testu wiedzy.
• Ewaluacja i podsumowanie szkolenia.