HR i administracja
Dziś to ludzie i wiedza budują przewagę konkurencyjną firm. Strategiczną rolą osób i działów związanych z kapitałem ludzkim jest zapewnienie organizacji odpowiednio wykwalifikowanych pracowników oraz zadbanie o to, by rozwój ich kompetencji i karier był skoordynowany z celami organizacji i uwzględniał rynkowe trendy.
- Planowanie programów rozwojowych dla pracowników.
- Zarządzanie wiedzą w organizacji.
- Wdrażanie systemów oceny pracowniczej, systemów premiowych
i motywacyjnych. - Badania dobrostanu (well-being) w organizacji z wykorzystaniem autorskiego narzędzia Vitamin TAW.
- Zarządzanie różnorodnością.
- Programy typu Train the Trainers dla trenerów wewnętrznych.
- Doradztwo i wsparcie w zakresie rekrutacji.
- Assessment Center / Development Center.
- Onboarding.
- Programy outplacement.
- Zarządzanie projektami HR.
- Rozwijanie kompetencji kadr HR.
nasza oferta
Profil usługi
Analizując potrzeby i możliwościach proponujemy rozwiązania, które w optymalny sposób mają przyczynić się do wsparcia procesów w Państwa Organizacji.
Diagnoza
- Wywiady
- Badania ankietowe
- Warsztat diagnostyczny
- Assessment Center / Development Center
- Badanie 180 / 360 stopni
- Indywidualny Plan Rozwoju
Metody
- Doradztwo
- Szkolenia i warsztaty
- Warsztaty facylitowane
- Programy rozwojowe
- Coaching
- Integracja i outdoor
- Gry i symulacje
Powiązane
- Przywództwo i budowanie zespołów
- Rozwój umiejętności osobistych pracowników
- Budowanie wizerunku pracodawcy
- Kreatywność w pracy menedżera
- Zarządzanie czasem i priorytetami
- Kompetencje osobiste
- Radzenie sobie ze stresem i emocjami
motto
TAW Polska
